practically ¡Preguntas para hacer en una entrevista! (¡Las 3 mejores preguntas para hacer!)
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QUÉ NO PREGUNTAR…
“Sí, solo tengo una pregunta… ¿cuánto salario se ofrece?”
“Sí, solo una pregunta, por favor… Tengo unas vacaciones dentro de un mes, ¿tendré tiempo libre para eso?”
“Solo una pregunta, por favor… ¿Está bien si llego temprano o me voy tarde siempre y cuando cumpla con mis horas?”
“Sí, tengo una pregunta… ¿por qué debería trabajar para ti?”
“Para ser honesto, no tengo ninguna pregunta, cubriste todo durante la entrevista”.
NO HAGA ¡haz cualquiera de estas preguntas en tu próxima entrevista de trabajo!.
…Pero, ¿qué preguntas debe hacerle al gerente de contratación?
Bueno, si tienes una entrevista de trabajo próximamente para cualquier puesto o empresa, sigue leyendo hasta el remaining porque te daremos las mejores preguntas para hacer en una entrevista.
PARA AYUDARLE A PASAR SU ENTREVISTA DE TRABAJO, CUBRIREMOS 3 COSAS DURANTE ESTE TUTORIAL DE CAPACITACIÓN PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO:
#1. vamos a explicar por qué es muy importante hacer algunas preguntas al remaining de su entrevista. También le explicaremos el tipo de preguntas que el gerente de contratación quiere escucharle hacer.
#2. Luego le diremos el número EXACTO de preguntas que siempre debe hacer en una entrevista. Hay un número óptimo de preguntas que siempre debes hacer, ¡y te diremos por qué es esa cantidad!
#3. Luego le daremos ejemplos de preguntas que puede hacer y luego puede elegir cuáles se adaptan más a usted.
¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE HACER ALGUNAS PREGUNTAS AL FINAL DE LA ENTREVISTA?
Bueno, si no hace ninguna pregunta, le cube al gerente de contratación que no está realmente interesado en su empresa, el equipo del que formará parte o el puesto que ocupará.
Al hacer preguntas SMART, le da la oportunidad de demostrar que es el candidato perfect… ¡pero debe hacer preguntas SMART!
ENTONCES, ¿CUÁNTAS PREGUNTAS DEBE HACER EN UNA ENTREVISTA?
Bueno, ¡el número perfect de preguntas para hacer es 3! Si hace 3 preguntas inteligentes, es suficiente para mostrarle al entrevistador que le importa el futuro de su empresa, pero que tampoco quiere quitarle demasiado tiempo.
8 PREGUNTAS DE EJEMPLO QUE PUEDE HACER PARA IMPRESIONAR AL GERENTE DE CONTRATACIÓN
PREGUNTA 1. ¿Qué es lo único que podría hacer en este rol para ayudar a que su negocio tenga éxito?
PREGUNTA 2. ¿Cómo ha evolucionado la empresa en los últimos años?
PREGUNTA 3. ¿Cómo es la cultura en la empresa?
PREGUNTA #4. ¿Podría decirme más sobre el equipo del que formaría parte?
PREGUNTA #5. ¿Cuáles son los planes de la empresa para los próximos 5 años?
PREGUNTA #6. ¿Habrá oportunidades en el futuro para la formación y el progreso dentro de la empresa?
PREGUNTA #7. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en la empresa?
PREGUNTA #8. ¿Qué consejo le daría al candidato exitoso que quiere sobresalir en el puesto?
Entonces, hay 8 preguntas brillantes para hacer en una entrevista que te ayudarán a ser el candidato destacado.
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